在试用期内被开除，有没有补偿金要看单位提出解除劳动合同的理由：


1、若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；假如公司以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者的，但是无法提供确切的证据，比如仅凭主观评价如“性格不合适”、虚假的考勤记录，这种情况，劳动者也可以要求经济补偿。


2、如果是因为劳动者无法胜任工作、患病、非工伤等原因被辞退的，是有经济补偿的，公司需提前30天书面通知，或额外支付1个月工资，试用期工作不满6个月的，补偿半个月工资。


3、用人单位没有提供必要的劳动保护条件、未按照约定支付工资等违法行为，这种情况，公司不但要补偿劳动者，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求支付额外的经济补偿。