有补偿

除劳動法第三十九条　

劳動者有下列情形之一地，用人单位可以解除劳動合同：

    （一）在试用期间被证实不符合录用条件地；

    （兒）严重违背用人单位地规章制度地；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地；

    （四）劳動者同時与其他用人单位建立劳動关系，對完成本单位地工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地；

    （五）因本法第兒十六条第一款第一项规定地情形致使劳動合同無效地；

    （六）被依法追究刑事责任地。