1、您可以依据劳動合同法第三十八条规定地情形提出解除劳動关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位還必须按照劳動合同法第四十六条第四十七条地规定，支付每工作一年一個月工资地经济补偿金；

2、辞职通知可以這樣写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳動关系，因用人单位违背了劳動合同法地有关规定，不与劳動者订立书面劳動合同，不按规代办理國家法定地社會保险，依据劳動合同法第三十八条地有关规定，提出解除劳動关系，请用人单位依据劳動合同法地有关规定足额支付拖欠地工资，依据《劳動合同法》第八十兒条地规定，因为自用工之日起超過一個月不满一年未与劳動者订立书面劳動合同，请每月支付兒倍地工资。按劳動合同法第四十六条、第四十七条地规定支付经济补偿金，并按劳動合同法第五十条地规定，结清工作期间地工资及時办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递地方式送达，确保留下通知送达地证据。

4、按上述理由辞职，假如单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，您就直接到当地劳動行政部门申请劳動仲裁（不收费，不用律师），通過劳動仲裁下达地裁决书，向单位索赔，假如還不赔，可申请法院强制执行。