【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：

1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳動保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请地，工伤职工或者其直系親属、工會组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳動保障部门提出工伤认定申请。

2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工地停工留薪期一般不超過12個月。伤情严重或者情况非凡，经设区地市级劳動能力鉴定委员會确认，可以适当延长，但延长不得超過12個月。

3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相對稳定，用人单位、工伤职工或者其直系親属向设区地市级劳動能力鉴定委员會提出申请，进行劳動能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并供给工伤认定决定与职工工伤医疗有关（病历）资料。

劳動能力鉴定委员會应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》國家标准GB/T 16180—2006 作出劳動能力鉴定结论，劳動能力鉴定结论应当送达申请

鉴定地用人单位与工伤职工或者其直系親属，并给职工颁发《职工伤残证》。

4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社會保险机构领取相应地工伤保险待遇。