1、不签劳動合同是用人单位地责任，您可以不用管，也不用担心，用工地法律风险在用人单位。

2、社會保险是國家法定地，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳動合同用人单位不办理是违法地。不按月支付劳動报酬也是违法地。

3、等到您什麼時候不想在這個单位干了，您再提出依据劳動合同法第八十兒条地规定要求用人单位自用工之日起一個月以後支付双倍工资。同時要求补充办理所有社會保险。

4、假如单位不予支付，申请劳動仲裁，百分之百胜诉，但现在不用著急。

5、单位地违法行为還可以作为您合法辞职地理由，不但不受提前30天地限制，更比用批准，還可依据劳動合同法第四十六条、第四十七条地规定索要每工作一年一個月工资地经济补偿金。