暑期工，不能受到《劳動法》与《劳動合同法》地保障，发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理，但由于《民法通则》是一部概括xing地法律，對劳動者地保卫必定也只能是概括xing地，很多時候只能运用其中地原则xing规定比如公平公正原则等来作为裁判地依据，所以，暑期工与正常地合同工在待遇与法律保卫方面是差别很大地，没听說過有最低日薪地保障。

  但是。您可以与雇主签订一份附期限地合同。该合同自期限届至時生效。