1、劳動关系地建立并不是以签订《劳動合同》为准，而是以用工为准，因此，只需要在某单位上班，即已建立了劳動关系。

2、受伤要看是不是工伤，工伤一般要符合一些条件，如，在工作時间、在工作地點受伤，最主要地是“在工作”這三個字。

3、假如符合了以上两點，可以直接向单位要求工伤医疗费用，假如单位不予补偿，则可以通過劳動仲裁地方式向单位索要补偿或赔偿，假如劳動者對仲裁结果不满足，可以向人民法院提起民事诉讼。