1、中國大部分企业是中小企业，虽然人力资源一词出现已久，很多大企业也對HR部门很重视，但占中國企业99.9%地中小企业仍旧是家族制、大股东制，而國人地特點就是当老大，所以相對来讲，在中國HR部门仍是一個从属于總经理地非战略部门；

2、總体来讲中國地人力资源總监自身存在一定问题，就是没有國际化眼光，缺乏长远地人力资源规划能力，還有一条是要命地就是中國地HR存在英语交流问题，不被世界所接受；

3、中國地HR有心理优势，因为岗位光鲜，自身對工资相對来讲不做较高要求，所以目前中國HR业内女xing比例高达96%，這不是一正常现象。