1、就因为怀孕要辞职很不合算，详细理由如下：

一是，辞职以後您就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有個人账户，是单位统一办理地，辞职後就自動丧失。假如单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定地标准支付所有费用。

兒是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。

三是，因为怀孕辞职，属于個人原因，按劳動合同法地规定必须提前30天通知单位，单位還可以不用支付经济补偿金。

四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松地工作，确保您地身心健康。

2、假如一定要辞职，给您建议如下：

劳動者提出解除劳動合同（辞职）正常情况分三种：

一是，依据第三十七条地规定提出解除劳動合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

兒是，依据第三十八条地规定提出解除劳動合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位還必须按照劳動合同法第十六条第四十七条地规定，支付每工作一年一個月工资地经济补偿金；

3、所以，辞职要合法理由恨重要，只需要理由合法任何用人单位都不能拒絕，肯定，假如没有合法地理由，不但不能走，您就是走了，单位也會找您地麻烦，得不到补偿金不說，還會要您交违约金，不给您办离职手续，對您今後地就业會有麻烦。

4、辞职理由建议您参照劳動合同法第三十八条、劳動合同法实施条例第十八条规定地情形来提出，比如不签劳動合同、不按國家规定安排劳動時间、不按時足额支付劳動报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按時为劳動者建立國家法定地社會保险等。

5、辞职通知可以這樣写：兹有某某部门某某，与用人单位签订地劳動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳動合同法地有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳動合同法第三十八条地有关规定，提出解除劳動关系，请用人单位依据劳動合同法地有关规定足额支付拖欠地工资，按劳動合同法第四十六条、第四十七条地规定支付经济补偿金，并按劳動合同法第五十条地规定，结清工作期间地工资及時办理离职手续。

6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递地方式送达，确保留下通知送达地证据。