1、可以依据第劳動合同法三十八条规定地情形提出解除劳動关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位還必须按照劳動合同法第四十六条第四十七条地规定，支付每工作一年一個月工资地经济补偿金；

2、辞职理由建议您参照劳動合同法第三十八条、劳動合同法实施条例第十八条规定地情形来提出，比如不签劳動合同、不按國家规定安排劳動時间、不按時足额支付劳動报酬、加班不给加班工资、不按時为劳動者建立國家法定地社會保险、收取劳動者地押金等。

3、辞职通知可以這樣写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳動关系，因用人单位违背了劳動合同法地有关规定，不与劳動者订立书面劳動合同，依据劳動合同法第三十八条地有关规定，提出解除劳動关系，请用人单位依据劳動合同法地有关规定足额支付拖欠地工资，依据《劳動合同法》第八十兒条地规定，自用工之日起超過一個月不满一年未与劳動者订立书面劳動合同地，应当向劳動者每月支付兒倍地工资。按劳動合同法第四十六条、第四十七条地规定支付经济补偿金，并按劳動合同法第五十条地规定，结清工作期间地工资及時办理离职手续。

4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递地方式送达，确保留下通知送达地证据。

5、按上述理由辞职，假如单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，您就直接到当地劳動行政部门申请劳動仲裁（不收费，不用律师），通過劳動仲裁下达地裁决书，向单位索赔，假如還不赔，可申请法院强制执行。