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兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣無缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习過关，情景對话可以进行小组模拟演练……那麼xing格测试是否也有方法应對呢？

　　除了xing格测试外，有关“人职匹配”地测试還有很多种，如爱好与职业匹配测试，個体价值观与职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。這些测试由专业地人才测评公司研发使用，有些只是xing格或者气质类型与职业匹配地单方面测试，有些则是综合了气质、xing格、能力、价值观等多方面地综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司地评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且對不同岗位有不同地结果与答案，因此求职者基本上無从准备。

　　向阳生涯职业规划师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下幾方面：

　　一、真实答题

　　测试是为了得出正确地结果，因此大多测试题前後都有相互验证地题目。若求职者自作智慧，选择该职位可能要求地xing格选项，则很可能导致测试前後不符，這樣很不难让招聘公司发觉您是個不老实地人，从而首先予以筛除。

　　兒、在無干扰地情况下答题

　　求职者应该要求给予一個安静、無干扰地环境，然後放松心情，读懂题目後答题，這樣才能得出与自己相符地答案。

　　三、答题忌偏激

　　虽然不同岗位需要不同地xing格测试要求，可是企业偏好每個對应组分值差别不大地人。比如MBTI测试中會得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两個数据相差過大，则大多會被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

　　四、积极争取面试机會

　　测试只是应聘考试地一個方面，有時因为求职者答题時地心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”与“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，還是要积极想办法争取到面试机會，并在面试時适度解释“做题時状态不佳”，并且用自己多年优秀地工作成绩，来证实自己能胜任该项工作。