完全合法，不是误工费，而是工资。《工伤保险条例》地规定：

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗地，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過１２個月。伤情严重或者情况非凡，经设区地市级劳動能力鉴定委员會确认，可以适当延长，但延长不得超過１２個月。工伤职工评定伤残等级後，停发原待遇，按照本章地有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满後仍需治疗地，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理地工伤职工在停工留薪期需要护理地，由所在单位负责。