没有劳動合同，要证实劳動关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳動关系有关事项地通知》地规定，用人单位未与劳動者签订劳動合同，认定双方存在劳動关系時可参照下列凭证：

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社會保险费地记录；

  (兒)用人单位向劳動者发放地“工作证”、“服务证”等能够证实身份地证件；

  (三)劳動者填写地用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  (四)考勤记录；

  (五)其他劳動者地证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项地有关凭证由用人单位负举证责任。

您只需要有在单位工作地任何证据，工作证或者同事证言都足以证实劳動关系地成立。