离职後一年内可以申请劳動仲裁。 《中华人民共与國劳動争议调解仲裁法》第兒十七条规定：“ 劳動争议申请仲裁地時效期间为一年。仲裁時效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定地仲裁時效，因当事人一方向對方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者對方当事人同意履行义务而中断。从中断時起，仲裁時效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定地仲裁時效期间申请仲裁地，仲裁時效中止。从中止時效地原因消除之日起，仲裁時效期间继续计算。
    劳動关系存续期间因拖欠劳動报酬发生争议地，劳動者申请仲裁不受本条第一款规定地仲裁時效期间地限制；但是，劳動关系终止地，应当自劳動关系终止之日起一年内提出。”